Articol adaugat in 04 Septembrie 2008 de catre Echipa eTimisoara.
Sursa : TIMPOLIS

Cel putin teoretic, incepand cu 1 ianuarie 2007 timisenii, ca oricare alti cetateni romani proaspat integrati, aveau dreptul sa candideze pentru posturi de functionari in cadrul institutiilor comunitare. Dupa cum confirma si reprezentantii organizatiei studentesti A.I.E.S.E.C. Timisoara, prea putini sunt tinerii timiseni care indraznesc sa spere la o asemenea functie. Ramane de vazut daca lucrurile se vor schimba dupa ce Comisia Europeana va simplifica concursurile de angajare, din cauza crizei de candidati.

Concurs sever, candidati putini

Programa de concurs care trebuie studiata pentru a putea accede intr-un post de functionar european va fi mult simplificata, iar procesul de selectie, care se putea lungi si pe o perioada de doi ani, va fi comprimat la un interval de maximum cinci luni, incepand cu anul 2010. Aceste masuri de relaxare a concursurilor de angajare a viitorilor functionari europeni au fost decise de catre Comisia Europeana dupa ce reprezentantii acestei structuri si-au dat seama ca numarul candidatilor care se mai incumeta sa aspire la un asemenea post s-a redus considerabil. "Pana acum, daca nu stiau pe de rost «criteriile Copenhaga» sau daca nu puteau explica rolul jucat de Walter Hallstein la constituirea Uniunii Europene, nici n-avea sens sa candideze. In sfarsit, dupa 50 de ani de la angajarea primilor birocrati ai Uniunii Europene, Bruxelles-ul si-a dat seama ca unii dintre cei mai buni candidati din Europa prefera sa nu candideze deloc din cauza examenului plictisitor si complex", astfel comenteaza cotidianul britanic Daily Telegraph noile masuri ale C.E.

Astfel, la concursurile pentru ocuparea unui post in cadrul organigramei institutiilor europene, intrebarile foarte specializate referitoare la Uniunea Europeana vor fi inlocuite cu teste de cultura generala, punandu-se accent mai degraba pe competenta practica si profesionala a viitorilor functionari U.E. Probabil ca aceste criterii rigide de accedere intr-un post de functionar european nu ar fi fost schimbate daca nu s-ar fi constatat un deficit tot mai mare de candidati, deficit dat si de criza generala de forta de munca din spatiul european. "Exista o scadere a interesului. De fiecare data cand lansam concursuri de angajare, ne propunem un alt numar de candidati, dar aceste tinte nu sunt niciodata atinse", spune Agne Martikoniene, purtator de cuvant al Oficiului de Recrutare al Comisiei Europene.

Deocamdata, potrivit reprezentantilor unor organizatii studentesti locale, tinerii timisoreni nu par foarte atrasi de oferta de locuri de munca in aparatul birocratic al Uniunii Europene. "Eu personal nu cunosc cazul vreunui timisorean care sa fi fost incadrat intr-un astfel de post. Parerea generala, din cate stiu, e ca ai sanse mult mai mari sa ajungi intr-un astfel de post daca esti din Bucuresti", spune Dana Sechi, presedintele organizatiei studentesti A.I.E.S.E.C. Timisoara.

Desi se manifesta o penurie de candidati, salariul oferit de Comisia Europeana pentru un post de functionar comunitar este de 46.000 de euro pe an, la care se adauga alocatii de expatriere de 16%, platibile pe toata durata anilor de munca, alocatie pentru copilul sau copiii aflati in intretinere, alocatie pentru educatie si pentru partener (nu neaparat sot). De asemenea, in oferta sunt incluse asigurari medicale complete, educatia gratuita a copiilor la scoli europene de renume si un "plan bun de pensie".

Majoritatea posturilor – aproximativ 80% – sunt la Bruxelles. 15% sunt in Luxemburg, dar exista si posturi la agentiile descentralizate din tarile Uniunii Europene. Timisenii interesati isi pot depune candidatura pentru un astfel de post on-line, pe site-ul Oficiului European pentru Selectia Personalului – www.europa.eu/epso. Cerintele de baza sunt absolvirea unei facultati, vorbirea fluenta a unei limbi de circulatie internationala si detinerea cetateniei unui stat U.E.

Eures, o oportunitate facila

Deocamdata insa, procedura de acceptare pentru un asemenea post e nu doar stufoasa, ci si foarte lenta. De la data anuntarii unui concurs poate trece un an pana la publicarea listei candidatilor acceptati. Din acest punct de vedere, pentru timiseni e mai rapida si mai eficienta cautarea unei slujbe, chiar si in domeniul public, dar mai ales privat, in tarile Uniunii Europene, prin intermediul portalului european de recrutare de forta de munca Eures, accesibil la adresa http://ec.europa.eu/eures.

In prezent, pe portalul respectiv sunt scoase la concurs 1.226.929 de posturi in tot spatiul Uniunii Europene. In plus, timisenii au la dispozitie, prin intermediul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Timis, consilierea unui expert Eures, care activeaza in cadrul Agentiei. "Deocamdata, putem oferi celor care doresc consiliere pentru alegerea unui loc de munca in spatiul european, o serie de informatii de baza. Speram insa ca in maximum un an sa le oferim o consiliere mult mai complexa, cu informatii referitoare nu doar la locul de munca disponibil si cerintele pentru ocuparea acestuia, ci si la date legate de costurile de trai din statul in care se scoate postul la concurs sau probleme legate de costurile chiriilor", spune Stefan Erdely, directorul A.J.O.F.M. Timis.