Articol adaugat in 15 Mai 2008 de catre Echipa eTimisoara.
Sursa : TIMPOLIS

Criza de forta de munca, manifestata tot mai acut in marile orase ale Romaniei duce la situatii care ar fi fost imposibil de anticipat in urma cu ceva ani. Potrivit studiului unei societati de avocatura din Bucuresti, de la inceputul anului rata de neprezentare a candidatilor la interviul pentru obtinerea unei slujbe a fost de 75%. Reprezentantii unor firme timisorene de recrutare de personal vorbesc despre o rata de 25 - 30% a candidatilor neseriosi in vestul tarii. Care trebuie comparata cu aceeasi rata din SUA – 1,2%.

Bucuresti – trei sferturi din candidati lipsa la apel

Departamentul de Relatii Publice al firmei de avocatura Urban si Asociatii a decis sa faca publica, printr-o serie de e-mailuri trimise catre presa, o situatie aproape incredibila : din totalul CV-urilor primite si al candidatilor care au confirmat ca vor veni sa sustina un interviu de angajare, 75% nu s-au mai prezentat la intalnirea convenita. Cea mai mare rata a neseriozitatii s-a observat la segmentul locurilor de munca pentru pozitii de mijloc sau de inceput, pentru slujbele de management rata fiind mai mica, dar, totusi, in crestere spectaculoasa fata de anul trecut. "Spre deosebire de Romania, in Germania, rata generala de neprezentare a unui candidat la un interviu programat este de 9%, iar in SUA este de 1,2% fata de 75% in tara noastra. Va dati seama de aici si ce nivel al seriozitatii in munca exista intre un roman si un neamt sau american. Sigur, in SUA, exista somaj si criza financiara si se alearga cu limba scoasa dupa un loc de munca, in vreme ce la noi ne rugam candidatii sa aplice la slujbe platite si cu 1.500 de euro", spun cei de la firma Urban si Asociatii.

In plus, afirma reprezentantii aceleiasi firme, directorii de resurse umane raman socati cand vad ce motivatii ofera cei care nu mai vin la interviuri – atunci cand se obosesc sa-si motiveze absenta – , oferind si o mostra a unui e-mail trimis de un candidat care nu s-a mai prezentat la interviu : "Iti trimit acest email ca urmare a invitatiei tale la interviu. Lucrurile stau cam asa – ploaia aceea de mai devreme a facut sa intarzii, si aveam de gand sa nu mai vin. Asa ca mi-am ocupat timpul pana acum la «o poveste» cu o prietena. Stiu ca nu este business ceea ce am facut, insa din pacate nu voi mai ajunge nici la ora 17".
Neseriozitate de mai mici proportii in Timis

Reprezentantii firmelor timisorene de recrutare de personal spun ca fenomenul neprezentarii unor candidati la interviuri exista si pe plan local, dar nu intr-o asemenea masura ca la Bucuresti. "Sunt unii candidati care nu se prezinta. Depinde si de mentalitatea lor, de educatie sau de oferta. Exista cazuri de acest gen si au existat dintotdeauna, nu e un fenomen nou", declara Adriana Blagoiev, branch-manager la firma de recrutare de personal Manpower Timisoara.

"E un fenomen care se remarca si in Timisoara, dar nu la nivelul de 75%. Am facut si noi o statistica similara si am ajuns la concluzia ca procentul candidatilor timiseni care nu se prezinta la interviurile de angajare e undeva intre 25 si 30% – un procent foarte mare. Si este un fenomen foarte ingrijorator, din punctul meu de vedere. Principalul motiv ar fi ca primesc foarte multe oferte. Si unii candidati sunt, pur si simplu, neseriosi. Daca ii cauti ulterior la telefon, sa ii intrebi de ce nu au venit, constati ca au telefonul inchis", spune Adelina Tarziu, manager la firma de recrutare de personal Casablanca Services.
Somaj in scadere constanta

Interesul scazut al unor timisoreni pentru un loc de munca se remarca si la Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca Timis, care prezinta saptamanal o oferta cu locurile de munca disponibile in Timis si constata ca, destul de frecvent, o buna parte din aceste slujbe raman neocupate.

"Din punct de vedere al cazurilor de neprezentare la interviuri, situatia nu e chiar asa de grava – cei aflati in evidentele noastre se duc la interviurile de angajare, sunt ceva mai seriosi", spune Cornel Chis, director adjunct al Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca Timis.

Daca pe vremuri se vorbea despre zeci de mii de someri, acum, numarul persoanelor fara loc de munca, aflate in evidentele A.J.O.F.M., e calculat la fix, si e din ce in ce mai mic – in prezent, 4.554 de someri fiind in scriptele Agentiei. Nu trebuie uitat ca Timisul detine una dintre cele mai mari rate ocupationale din tara (procentul persoanelor care lucreaza, pe anumite categorii de varste) – 73%, in comparatie cu media nationala, care este de 59%. Majoritatea somerilor timiseni sunt trecuti de 45 de ani. "In general, sunt persoane care nu se mai pot adapta noilor cerinte de pe piata muncii", spune Cornel Chis. In privinta tinerilor someri, sub 25 de ani, procentul acestora a fost, pe Timis, in perioada ianuarie - martie 2008, de doar 11,7%. "Constatam ca, din acest punct de vedere, exista o presiune destul de mare asupra patronilor care, confruntati cu criza de personal, sunt nevoiti sa mareasca salariile. Si constatam ca se practica tot mai frecvent pe piata muncii din Timisoara «furtul» de personal de la o firma la alta, pe acelasi segment de activitate", adauga directorul adjunct al A.J.O.F.M. Timis.